El 19 de enero de 2022, un técnico de climatización de 32 años empleado por Bay Air Systems sufrió una conmoción cerebral grave mientras trabajaba en el condado de Contra Costa. Una escotilla de 50 libras cayó y le golpeó en la parte posterior de la cabeza mientras trabajaba en una escalera. No se presentó ninguna denuncia policial.
Detalles del cliente
El cliente, padre de dos hijos, fue remitido a GJEL Accident Attorneys por su hija, a quien el bufete había representado anteriormente. Inmediatamente buscó asistencia legal, creyendo que el lugar de trabajo estaba mal gestionado.
Detalles de la lesión y tratamiento médico
El cliente sostenía:
- Distensión cervical
- Conmoción cerebral con breve pérdida de conocimiento
- Espasmos musculares
Fue trasladado al Centro Médico John Muir para que le hicieran un TAC y una resonancia magnética. Aunque no fue necesaria la cirugía, se sometió a fisioterapia y tratamiento neurológico. La familia le proporcionó cuidados a domicilio debido a las frecuentes náuseas (hasta cinco veces al día). Seis meses después, volvió al trabajo con tareas limitadas.
Los efectos a largo plazo incluyen:
- Fotofobia
- Dificultades cognitivas (memoria, atención, ansiedad)
- Acúfenos intermitentes
- Vértigo
Perdió seis meses de salario de su sueldo anual de 110.000 dólares.
Proceso judicial y desafíos
El abogado Jim Larsen se ocupó del caso, que duró tres años, desde el inicio hasta la resolución. El principal problema jurídico era determinar quién era responsable del mantenimiento del lugar de trabajo: su empleador o el contratista responsable del equipo.
Se tomaron declaraciones y se interpuso una demanda para exigir la presentación de pruebas y determinar la responsabilidad. Probar la responsabilidad de terceros fue el mayor obstáculo, ya que implicaba complejos acuerdos contractuales y normas de seguridad en el lugar de trabajo. Los abogados de GJEL investigaron a fondo las normas del sector y los protocolos de seguridad para reforzar la demanda.
Además, la defensa intentó minimizar el impacto a largo plazo de las lesiones del cliente, lo que requirió que GJEL presentara pruebas médicas convincentes y testimonios de expertos para describir con precisión el sufrimiento y las limitaciones continuas del cliente. La necesidad de coordinarse con múltiples partes y de gestionar sus respectivas pólizas de seguros complicó aún más el proceso, exigiendo una meticulosa atención al detalle y una planificación jurídica estratégica.
Resultado del caso
A través de una investigación diligente y la acción legal, GJEL Accident Attorneys aseguró un acuerdo de $ 500,000 para el cliente. Esta indemnización tuvo en cuenta los gastos médicos, salarios perdidos, y los efectos a largo plazo de sus lesiones, proporcionando una base financiera para su recuperación en curso.
El acuerdo se alcanzó mediante negociación estratégica, evitando la necesidad de un juicio prolongado, lo que permitió al cliente recibir una indemnización más rápidamente.
Este resultado no sólo abordó las cargas financieras inmediatas, sino que también reconoció las necesidades futuras del cliente, incluida la posible atención médica continua y el impacto de sus lesiones en su calidad de vida. El acuerdo también sirvió para que las partes responsables rindieran cuentas por las condiciones inseguras del lugar de trabajo que provocaron las lesiones del cliente.
Declaración del abogado
"Luchamos para garantizar que nuestro cliente recibiera la recuperación económica que necesitaba por su tratamiento médico y los salarios perdidos. Las lesiones laborales nunca deben tomarse a la ligera". - Jim Larsen, abogado de GJEL Accident Attorneys.
Este caso subraya el impacto severo y duradero que los accidentes de trabajo pueden tener, incluso cuando no requieren cirugía inmediata. El acuerdo exitoso de $500,000 de GJEL Accident Attorneys para un técnico de HVAC que sufrió una conmoción cerebral severa demuestra la dedicación de la firma para investigar a fondo la responsabilidad y asegurar una compensación justa para los trabajadores lesionados.
Al superar complejos desafíos legales, como demostrar la responsabilidad de terceros y contrarrestar los intentos de minimizar las lesiones del cliente, GJEL se aseguró de que el cliente recibiera el apoyo necesario para hacer frente a los gastos médicos, los salarios perdidos y los efectos a largo plazo de su trauma. Este resultado subraya la importancia de responsabilizar a los empleadores y contratistas de mantener entornos de trabajo seguros.
Si usted o un ser querido ha sufrido una lesión en el lugar de trabajo, no dude en buscar ayuda legal. Póngase en contacto con GJEL Accident Attorneys hoy para una consulta gratuita y sin compromiso. Nuestro experimentado equipo evaluará a fondo su caso, responderá a sus preguntas y luchará por sus derechos.
Entendemos las cargas físicas, emocionales y financieras que surgen de los accidentes de trabajo y estamos comprometidos a ayudarle a asegurar la compensación que se merece. Permítanos ayudarle a navegar el proceso legal y asegurar que su futuro está protegido. Trabajamos con honorarios condicionales, por lo que no tiene que pagarnos por adelantado a menos que ganemos su caso. Llámenos al +1 415-986-4777 o visite nuestra oficina de Pleasanton para hablar con los expertos legales.
Andy Gillin se licenció en la Universidad de California en Berkeley y se licenció en Derecho en la Universidad de Chicago. Es el socio gerente de GJEL Accident Attorneys y ha escrito y dado conferencias en el campo de la ley de lesiones personales de los demandantes para numerosas organizaciones. Desde 1972 ha estado ayudando a las víctimas gravemente heridas en todo el norte de California luchar y ganar sus casos de lesiones personales. Andy es uno de los abogados más premiados y reconocidos por homicidio culposo en el norte de California.